Das Bewerbungs- und Auswahlverfahren
Nach dem Eingang ihrer schriftlichen Bewerbung werden wir eine Vorauswahl vornehmen. Diese orientiert sich an dem Erscheinungsbild der Bewerbung, den Schulnoten, sozialem Engagement und sonstigen erkennbaren Interessen. Haben Sie uns in der Vorauswahl überzeugt laden wir Sie zu einem Einstellungstest ein. Dieser wird ca. drei Stunden andauern und soll uns einen Eindruck über ihren Wissenstand und ihre fachlichen Qualifikationen vermitteln. Nach Auswertung des Tests stehen die Kandidaten fest, die wir kurze Zeit später in die letzte Runde zu einem Vorstellungsgespräch und einer Diskussionsrunde einladen.
