Unsere Mitarbeiter – engagiert, kompetent, innovativ

Eigenverantwortliches Handeln und Spaß an der Arbeit sind die beste Grundlage für eine erfolgreiche Arbeit. Die Entwicklung spezieller Kundenwünsche, individuelle Problemlösungen, neue Produktideen und eine umfassende Kundenorientierung nach innen und außen bestimmen unseren Unternehmenserfolg. Dies erfordert Mitarbeiter, die Ziele angehen und zuverlässig erreichen.

Darum nimmt bei Dr. Paul Lohmann die Mitarbeiterqualifizierung und die Gewinnung zusätzlicher Talente eine wichtige Rolle ein.

Personalentwicklung fängt bei uns bereits bei den Auszubildenden an. Sie erhalten fachspezifischen innerbetrieblichen Unterricht und entwickeln daneben in regelmäßig stattfindenden Präsentationsveranstaltungen vor ihren Mitauszubildenden und Ausbildern unter anderem ihre eigene Präsentationskompetenz, Medieneinsatz und Kritikfähigkeit weiter. Christian Oesterwinter, stellv. Leiter Personal

Im Rahmen von Weiterbildungsmaßnahmen werden interne und externe Schulungen mit dem Ziel der Anpassungs- oder Weiterqualifizierung angeboten. Somit decken wir den individuellen, aber auch den gruppenspezifischen Bedarf ab.

Mitarbeiter, die im Rahmen von Zielvereinbarungen eine berufsbegleitende Weiterqualifizierung mit einem anerkannten Abschluss erwerben möchten, unterstützen wir in der Regel durch Zeiten der Freistellung, finanzielle Unterstützung oder durch die Übernahme einer weiterführenden Position nach erfolgreichem Abschluss.

Mitarbeiterbindung und -förderung heißt vor allen Dingen entsprechend der Qualifikation unserer Mitarbeiter Ihnen Entwicklungsoptionen aufzuzeigen und diese gemeinsam zu erreichen. So versuchen wir bevorzugt, auch Führungspositionen aus den eigenen Reihen zu besetzen und Nachwuchskräfte mit Potenzial aufzubauen.